Sur quel type d’entreprise parier ?
Sur quel type d’entreprise parier ? Celle qui place toute son attention sur sa croissance financière ? Ou bien l’organisation qui soutient la qualité des relations humaines ? Croyez-vous qu’une entreprise dont les conditions humaines se détériorent va continuer à être innovante demain ?
La qualité des échanges rend l’organisation vivante. Elle permet une communication fluide et l’association des idées présentent à tous les niveaux de l’entreprise. Elle permet à l’information de circuler dans toute l’organisation.
Surtout, la qualité des relations humaines permet aux gens de s’épanouir. Elle s’appuie sur l’équivalence qui veut dire que nous avons tous la même valeur d’être. Quel que soit notre âge, notre expérience, notre formation et nos talents, nous avons tous la possibilité d’exercer une influence sur notre environnement et d’exprimer nos opinions.
Et si la performance et l’innovation étaient le résultat d’un mode de fonctionnement humain ? Et si elles n’étaient pas l’objectif mais la conséquence d’un projet d’entreprise qui respecte les valeurs de tous les individus en lien avec elle. Quelles seraient les entreprises gagnantes de demain ?
Et finalement, plutôt que de parier sur le modèle d’entreprise gagnant, la question ne serait-elle pas quel modèle d’entreprise souhaitons-nous soutenir pour l’avenir ? Ne faudrait-il pas se poser la question de la finalité de nos entreprises ?